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鸡西市贴吧:老板万万不要拥有的“穷人头脑”,小心害死公司!

admin 民生 2020-05-30 61 0
点击上方,走进商界老板学习社区  一小我私家的头脑模式决议了他所能获得的最高成就。


对于一个公司来说,向导者的头脑模式则决议着公司能有多大的生长。


以是,对于一个公司的向导者而言,万万不要让自己陷入“穷人头脑”的陷阱,否则到头来竹篮打水一场空,后悔莫及。

 

“穷人头脑”我们知道是指穷人所固有的头脑模式。

 

那么,向导者的“穷人头脑”包罗是指哪几方面呢?

一、计算下属得失

计算下属获得若干是老板们存在的典型的“穷人头脑”之一。

 

一个好的向导者,要明白照功行赏。


对于那些能够为公司缔造高利润的焦点人才,应该制订按孝敬行赏,能者多劳的制度。


这样也能促进公司的效益和良心竞争,能引发员工的小我私家潜力为公司缔造更多的价值。

 

小刘和他的团队拿到了一个大项目,要是拿下这个项目将会为公司大赚一笔,然则这个项目难度比较大。


于是老板答应他们若是拿下了这个项目,将会给他们百分之五的提成作为奖金。

 

听到这个新闻,小刘和他的团队马上犹如打了鸡血一样日以夜继的事情,力图一举拿下这个项目。

 

功夫不负有心人,小刘的团队历尽千辛万苦拿下了这个项目。

 

就在他们等着向导说好的奖金的时刻,向导却又突然忏悔,不想给他们应得的奖金,只是每小我私家发了点寥若晨星的奖金。


小刘和他的团队很生气,去找向导理论,要求获得他们应该获得的奖励,然而向导却无视他们的要求

 

最终,小刘和他的团队在意气消沉之下团体告退了,由于在上个项目中优异的显示,被一家生长更好的公司看中一并录用了。

 

在这个公司中,向导从不会苛刻他们,他们也会公司缔造了许多利益。

 

伶俐的老板只在乎这小我私家给公司缔造了若干价值,愿意给为公司缔造了价值的人才付费

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